■人への伝達について

結構難しいのですよね、これって…。
なんでしょうか…。この数年、不便さを感じることが増えています。

やはりこの仕事についてからですネェ。今の職場では。
伝えたつもりの意味が…。

ものすごく伝わらない人。不思議なくらい伝わらない、全く持ってそう。
伝達をいただいて、発信した人に確認すると全く違う内容；とか。

あるいは…半分伝わり、聞かないで自分の意見を熱弁し、上の方にその高揚した熱意で；はりついて報告する人。
かなり大げさで…自分の意見がいろんなべつの要素を含んでしまっていたりもする。

また…。全く理解されず、返答のない人。この場合、答えたくない・答えることはない、と決め付けて返答がない場合もあったりして…。
伝達力！これを大いに力つけないといけないのですね。

ひとつのことを、すんなり聞いてくだされば数分で済むことでも、３０分要することも、半日；（追いかけてきたり、会う人・会う人に伝えくっついてこられたり；）要する時もありますっ。

伝達力！が、あったとしても難しい昨今。それでは、自分はどうすればいいのか…。 冷静になることでしょう、難しいわたくしの気性。
相手が興奮していても、落ち着いて話すこと。それだけでも随分違うのでしょうね。

ますます課題が増えますよ、自分に…。まだまだ子供ということなのですね。自分を知ることからはじまるそうです。
己を知る。自分の欠点は隠したい、知りたくないものです。さらけ出して見るのもいいのかもしれません。
確かに…今の職場でも自分の欠点を隠す人の多いこと。

実は昨日。自分も同じ事をしている、ようやく気がつきました。ものすごく話が伝わらなくて、結果嫌になり逃げちゃう男の子がいるのですが。
その子見の習いたい所は…人のせいでなった事でもそれを言わない、というところです。なんてスレンダー。

こんな表現でいいのか疑問ですが；(~_~)
彼を通して自分の欠点が大きくわかった日でした。ああ恥ずかしい。本当に恥ずかしい。

■ナースさんと、話せるようになりました

この頃気がつきました。
ナースさんのほうが、いろいろ思っていると。

会社だけど、介護。介護だけど、会社。
で、自分なりにサービス担当者会議を開きやすくする方法が少し見えてきたような気がします。

ナース室に行ってしまう。とりあえず行ってしまう。
時間は午後からの一部であれば確実に話せます。
話が早いのです。もちろん意見交換は、いろいろしたいのですが。
難しい場合、その話を持っていって聞きに回ります。本当は日を決めて１週間に１回でも開催したいっところ！
無理な状況なら、別の方法を考えなくてはいけないのでしょー。

それから、ソフトの問題でも。足りないのです。でも、新しいケアマネさんが来てくれました。
うれしい悲鳴をあげてしまいます。（うーはーっ！和田アキ子さんのよう）

それならばそれで…
１　ケアプランも会議も、下書きを作成し素早く打ち込む。
２　他のケアマネさんが休憩中・不在中に狙い打ち。
これで案外できるものです。

請求時だけは数日優先させていただきすが… 自分だけ違う部署なので、請求事務さんがいません。
ある程度までこなす為、普段は上記で対策をとり、他のケアマネさんと仲良くしたいっ！

なぜならば… 結構雰囲気がよいのです。 なんとなく、アリーマイラブ♪の職場のようです。
ふふふ古いですか？アリーマイラブ。初期の頃のが好きです。あんな感じでしっかり仕事ができれば理想です。
訪室時は、私だけ移動しますが向こうでは孤独。こちらに来ると、相談相手がいて話ができます。

分からないことは聞きあい、数人のケアマネさんがいるのもいいものだと実感した幸せな１日でした。
自分が気がついたことは伝えたいし。ケアマネさん同士が話し合っていることは、自分の為にもなるので聞き耳を立てたりしています。

先日業務後友人に会って、楽しそうに仕事していると言われました。独立時代にはなかったトラブルもあるけど。
沢山の人と話せて明るくなることもあり。もう少しがんばってみます。しかし、休日が多すぎ。でも取らないとＮＧ。

早出と残業のミックスは日常となってしまいました。これで今は助かっているかも。
派遣の品格、みているともっとも！と思います。残業が当たり前になっているのは、恥ずかしいことかも。
それを意識しつつ励みます。

□沖縄下見
□沖縄２日目
□ある程度、件数が増えるてくると…
□人への伝達
□研修、よかったです

□沖縄に着いたけど…
□なにもない１日
□引継ぎの営業
□ナースさんと、話せるようになりました
□またまた研修でした