この頃気がつきました。
ナースさんのほうが、いろいろ思っていると。
会社だけど、介護。介護だけど、会社。
で、自分なりにサービス担当者会議を開きやすくする方法が少し見えてきたような気がします。
ナース室に行ってしまう。とりあえず行ってしまう。
時間は午後からの一部であれば確実に話せます。
話が早いのです。もちろん意見交換は、いろいろしたいのですが。
難しい場合、その話を持っていって聞きに回ります。本当は日を決めて１週間に１回でも開催したいっところ！
無理な状況なら、別の方法を考えなくてはいけないのでしょー。
それから、ソフトの問題でも。足りないのです。でも、新しいケアマネさんが来てくれました。
うれしい悲鳴をあげてしまいます。（うーはーっ！和田アキ子さんのよう）
それならばそれで…
１ ケアプランも会議も、下書きを作成し素早く打ち込む。
２ 他のケアマネさんが休憩中・不在中に狙い打ち。
これで案外できるものです。
請求時だけは数日優先させていただきすが… 自分だけ違う部署なので、請求事務さんがいません。
ある程度までこなす為、普段は上記で対策をとり、他のケアマネさんと仲良くしたいっ！
なぜならば… 結構雰囲気がよいのです。 なんとなく、アリーマイラブ♪の職場のようです。
ふふふ古いですか？アリーマイラブ。初期の頃のが好きです。あんな感じでしっかり仕事ができれば理想です。
訪室時は、私だけ移動しますが向こうでは孤独。こちらに来ると、相談相手がいて話ができます。
分からないことは聞きあい、数人のケアマネさんがいるのもいいものだと実感した幸せな１日でした。
自分が気がついたことは伝えたいし。ケアマネさん同士が話し合っていることは、自分の為にもなるので聞き耳を立てたりしています。
先日業務後友人に会って、楽しそうに仕事していると言われました。独立時代にはなかったトラブルもあるけど。
沢山の人と話せて明るくなることもあり。もう少しがんばってみます。しかし、休日が多すぎ。でも取らないとＮＧ。
早出と残業のミックスは日常となってしまいました。これで今は助かっているかも。
派遣の品格、みているともっとも！と思います。残業が当たり前になっているのは、恥ずかしいことかも。
それを意識しつつ励みます。
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